Soutenir les Leaders Inclusifs

Nous avons la conviction que l’Inclusion est source de croissance. Le Leadership Inclusif transforme les frictions liées à la Diversité en points forts, favorisant l’innovation et le succès à travers des perspectives variées.

Et si nous élargissions votre répertoire de Leader Inclusif ?

Inclusive Leaders

Diriger une organisation interculturelle

Rencontrez-vous ces défis ?

Ce que mes services vous apportent

satisfaction inclusive leadership

Satisfaction personnelle améliorée

Les Leaders Inclusifs se sentent davantage utiles et épanouis dans leur rôle parce qu'ils savent valoriser et en tirer parti des perspectives et des talents divers tout en étant conscients de leur impact positif sur l'engagement des équipes.

increased innovation and creativity

Innovation et créativité accrues

Les Leaders Inclusifs favorisent un environnement dans lequel les membres de l'équipe se sentent valorisés, respectés et habilités à apporter leurs diverses perspectives. Cette approche inclusive conduit à une collaboration, une innovation et une productivité accrues.

culture of an inclusive organization

Culture organisationelle plus attrayante

Les organisations qui donnent la priorité au Leadership Inclusif ont la réputation d'être progressistes, socialement responsables et attrayantes auprès d'un bassin diversifié de clients, de partenaires et de parties prenantes.

Mes prestations

Seminaire 2024 agilité culturelle

4 - 6 mai 2024 ou 6 - 8 juillet 2024

à proximité de Poitiers, dans un lieu unique

E-book

Naviguer la diversité culturelle

5 Étapes pour affirmer votre Leadership inclusif

Cet e-book fournit des repères et des exercises pour mener votre réflexion, planifier des actions concrètes et créer un environnement dans lequel chacun.e peut s’épanouir et contribuer à la mission de l’organisation.

téléphone couverture e-book leadership inclusif

Repères

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Journaling sustains self-awareness.
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Tenir un journal: une technique pour développer son Agilité culturelle et son Leadership inclusif

Tenir un journal permet aux leaders inclusifs de développer l’autoréflexion, l’intelligence émotionnelle et l’Agilité culturelle. En écrivant régulièrement, les dirigeants perçoivent mieux leurs préjugés, améliorent la prise de décision et créent des environnements inclusifs. Cela transforme leur approche, menant à un changement organisationnel positif et à une culture porteuse de respect et de collaboration.

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initiatives for cultural agility and inclusive leadership
Actions pour l'inclusion

Actions permettant aux organisations d’adopter l’Agilité culturelle et le Leadership inclusif

Les organisations échouent souvent à promouvoir la diversité et l’inclusion, ce qui entraîne des sentiments d’exclusion et de sous-évaluation parmi les employés. Les initiatives autour de la sensibilisation et des liens entre les groupes sociaux doivent être intégrées dans une culture durable et inclusive. Cultiver l’Agilité culturelle et le Leadership inclusif requiert un engagement et des efforts continus à tous les niveaux de l’organisation.

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Inclusion totem

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