Frictions constructives

Là où la Diversité est efficace

Et si nous améliorions votre Agilité Culturelle et élargissions votre répertoire de Leadership Inclusif ?

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Conduire une organisation interculturelle

Rencontrez-vous ces défis ?

Nos prestations

Libérez votre potentiel ou celui de votre équipe et atteignez des objectifs exceptionnels !

Nos services de coaching interculturel vous aident à exceller dans un environnement multiculturel, à améliorer votre Agilité culturelle et à adopter un Leadership inclusif.

coaching interculturel

Sélectionnez le programme qui correspond le mieux à vos besoins de développement professionnel

Explorez notre catalogue, qui comprend de multiples options:  en ligne, en personne, à votre rythme, ainsi que des modalités de groupe ou en individuel. Choisissez  les options qui conviennent le mieux à votre style d’apprentissage et à votre emploi du temps, et embarquez pour un voyage éducatif dès aujourd’hui !

Encouragez un sentiment d'appartenance et d'inclusivité au sein de votre organisation diversifiée.

Activez une dynamique durable et inclusive au sein de vos équipes et dans l’ensemble de votre organisation.

Thélème international -consulting - inclusion

Séminaire résidentiel

Agilité culturelle,
levier de l'Inclusion

Management interculturel par le coaching et le théâtre

4 - 6 mai 2024 ou 6 - 8 juillet 2024

à proximité de Poitiers, dans un lieu unique

E-book

Naviguer la diversité culturelle

5 Étapes pour affirmer votre Leadership inclusif

Cet e-book fournit des repères et des exercises pour mener votre réflexion, planifier des actions concrètes et créer un environnement dans lequel chacun.e peut s’épanouir et contribuer à la mission de l’organisation.

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Repères

Derniers articles

Journaling sustains self-awareness.

Tenir un journal: une technique pour développer son Agilité culturelle et son Leadership inclusif

Tenir un journal permet aux leaders inclusifs de développer l’autoréflexion, l’intelligence émotionnelle et l’Agilité culturelle. En écrivant régulièrement, les dirigeants perçoivent mieux leurs préjugés, améliorent la prise de décision et créent des environnements inclusifs. Cela transforme leur approche, menant à un changement organisationnel positif et à une culture porteuse de respect et de collaboration.

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initiatives for cultural agility and inclusive leadership

Actions permettant aux organisations d’adopter l’Agilité culturelle et le Leadership inclusif

Les organisations échouent souvent à promouvoir la diversité et l’inclusion, ce qui entraîne des sentiments d’exclusion et de sous-évaluation parmi les employés. Les initiatives autour de la sensibilisation et des liens entre les groupes sociaux doivent être intégrées dans une culture durable et inclusive. Cultiver l’Agilité culturelle et le Leadership inclusif requiert un engagement et des efforts continus à tous les niveaux de l’organisation.

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