Nous avons la conviction que l’Inclusion est source de croissance. Le Leadership Inclusif transforme les frictions liées à la Diversité en points forts, favorisant l’innovation et le succès à travers des perspectives variées.
Et si nous élargissions votre répertoire de Leader Inclusif ?
Les Leaders Inclusifs se sentent davantage utiles et épanouis dans leur rôle parce qu'ils savent valoriser et en tirer parti des perspectives et des talents divers tout en étant conscients de leur impact positif sur l'engagement des équipes.
Les Leaders Inclusifs favorisent un environnement dans lequel les membres de l'équipe se sentent valorisés, respectés et habilités à apporter leurs diverses perspectives. Cette approche inclusive conduit à une collaboration, une innovation et une productivité accrues.
Les organisations qui donnent la priorité au Leadership Inclusif ont la réputation d'être progressistes, socialement responsables et attrayantes auprès d'un bassin diversifié de clients, de partenaires et de parties prenantes.
Cet e-book fournit des repères et des exercises pour mener votre réflexion, planifier des actions concrètes et créer un environnement dans lequel chacun.e peut s’épanouir et contribuer à la mission de l’organisation.
Travailler avec des collègues issus de divers horizons culturels peut apporter des perspectives uniques et des défis de communication. L’écoute active est cruciale pour surmonter ces obstacles. Voici huit techniques pour améliorer l’écoute active.
Tenir un journal permet aux leaders inclusifs de développer l’autoréflexion, l’intelligence émotionnelle et l’Agilité culturelle. En écrivant régulièrement, les dirigeants perçoivent mieux leurs préjugés, améliorent la prise de décision et créent des environnements inclusifs. Cela transforme leur approche, menant à un changement organisationnel positif et à une culture porteuse de respect et de collaboration.
Les organisations échouent souvent à promouvoir la diversité et l’inclusion, ce qui entraîne des sentiments d’exclusion et de sous-évaluation parmi les employés. Les initiatives autour de la sensibilisation et des liens entre les groupes sociaux doivent être intégrées dans une culture durable et inclusive. Cultiver l’Agilité culturelle et le Leadership inclusif requiert un engagement et des efforts continus à tous les niveaux de l’organisation.
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