Avec le retour dans les bureaux et un appétit grandissant pour le travail à distance, j'ai peur que la cohésion des équipes soit difficile à maintenir.

Après des expériences réussies à l'étranger, un directeur qui vient de prendre un poste en Europe montre déjà des signes de frustrations.

Nous avons besoin de plus de diversité, mais recruter et retenir des talents issus de minorités est plus difficile que ce que nous pensions.

Au siège, ils n'arrivent pas à comprendre que la région dans laquelle j'opère les pays ont différentes régulations.