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De l'utopie à la réalité

'Thélème', nos valeurs

Issue de l’imagination fertile de Rabelais, Thélème est la première utopie de la littérature française.

Ce lieu idéal permet à Rabelais de décrire une société sans contraintes ni conflits tant ses habitants, hommes et femmes, ont par nature le sens de l’honneur et de l’autorégulation.

Inspirés par cette veine humaniste, nous postulons que l’éducation, la diversité et la responsabilité sont les piliers des sociétés et des organisations qui offrent des chances égales à leurs membres.

Nous nous engageons à promouvoir ces valeurs à travers nos actions et nos engagements.

“La diversité, c'est être invité.e à la fête. L'inclusion, c'est être invité.e à dancer.”

Vernā Myers

Au sujet de l'entreprise

Depuis 2008

Fondée en 2008 par Catherine Macquart-Martin aux Pays-Bas puis délocalisée en France, Thélème international s’est d’abord consacrée à l’éducation. Nos consultants ont formé des enseignants et conseillé des organisations éducatives et des ministères dans plus de 30 pays.

De retour aux Pays-Bas en 2018, Thélème international élargit son périmètre. Nous proposons nos services aux dirigeants et aux organisations qui souhaitent accélérer leur agilité dans un monde en évolution rapide, interconnecté et complexe. Thélème international collabore avec des consultants chevronnés.

Fondatrice et Directrice

Au sujet de Catherine

Avec plus de 25 ans d’expérience dans des rôles de direction et opérationnels, Catherine apporte son expertise à des organisations de cultures, de langues et de pays différents.

Son implication dans les secteurs public et privé, dans l’éducation internationale et la diplomatie, auprès de collègues, partenaires et clients de plus de 45 nationalités a amené Catherine à développer un intérêt pour la diversité culturelle. Elle se concentre actuellement sur les conditions requises pour l’inclusion opérationnelle dans les organisations de toutes tailles, avec des points de vue différents sur la manière dont la diversité peut renforcer leur culture organisationnelle et favoriser la croissance de leurs employés.

L’approche de Catherine vous aide à démystifier les tensions au sein d’équipes diverses, à saisir les opportunités de perspectives et de styles de communication variés et à développer la résilience dans l’incertitude.

Elle se définit comme une apprenante constante et a récemment entrepris un programme de certification en tant que coach. De plus, Catherine est une cycliste passionnée, une lectrice insatiable et une fière mère de 3 jeunes adultes.

"La diversité culturelle et l'apprentissage continu sont les piliers des organisations résiliantes.”
Catherine Macquart-Martin

Comment pouvons-nous vous aider ?

Votre parcours est unique. Votre organisation aussi. Dites-nous comment nous pouvons vous aider à naviguer plus facilement à travers les cultures et leur diversité.

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