Qui je suis
À propos
De l'utopie à la réalité
'Thélème', mes valeurs
Issue de l’imagination fertile de Rabelais, Thélème est la première utopie de la littérature française.
Ce lieu idéal permet à Rabelais de décrire une société sans contraintes ni conflits tant ses habitants, hommes et femmes, ont par nature le sens de l’honneur et de l’autorégulation.
Inspirés par cette veine humaniste, mes partenaires et moi postulons que l’éducation, la diversité et la responsabilité sont les piliers des sociétés et des organisations qui offrent des chances égales à leurs membres.
Nous nous engageons à promouvoir ces valeurs à travers nos actions et nos engagements.
“La Diversité, c'est être invité.e à la fête. L'Inclusion, c'est être invité.e à danser.”
Vernā Myers
Au sujet de Thélème international
Depuis 2008
Fondée en 2008 par Catherine Macquart-Martin aux Pays-Bas puis délocalisée en France, Thélème international s’est d’abord consacrée à l’éducation. Nos consultants ont formé des enseignants et conseillé des organisations éducatives et des ministères dans plus de 30 pays.
De retour aux Pays-Bas en 2018, Thélème international élargit son périmètre. Nous proposons nos services aux dirigeants et aux organisations qui souhaitent accélérer leur agilité dans un monde en évolution rapide, interconnecté et complexe. Thélème international collabore avec des consultants chevronnés.
Fondatrice et Directrice
Au sujet de Catherine
25 ans d’expérience, des terrains de jeu aussi variés que le public, le privé, et des équipes multiculturelles à l’international.
Catherine ne se contente pas de parler d’inclusion : elle la vit, l’observe, et la transforme en levier de performance.
Catherine ne se contente pas de parler d’inclusion : elle la vit, l’observe, et la transforme en levier de performance.
Son credo ? Faire de l’inclusion une réalité opérationnelle. Parce que derrière les beaux discours, il y a des défis concrets : des styles qui s’entrechoquent, des silences qui en disent long, des décisions qui laissent certains de côté.
Catherine aide les leaders à traduire la diversité en énergie collective, à naviguer avec aisance dans la complexité des interactions et à bâtir des équipes engagées.
Son approche ? Du concret, du pragmatique et de l’impact. Inspirée du coaching Co-Actif et des techniques de narration, elle repose sur trois piliers essentiels :
✔ Conscience de soi – Parce que tout commence par là.
✔ Leadership augmenté – Oser, décider, rassembler.
✔ Agilité émotionnelle et culturelle – Transformer les différences en opportunités.
Prêt.e à passer à l’action ? Associez-vous à Catherine pour activer votre leadership inclusif, faire pétiller vos conversations et transformer la diversité en moteur de réussite
