Chaque semaine, un éclairage + une séance de coaching pour comprendre ce qui se rejoue, lever les freins, et choisir une micro-pratique. Chaque matin, un prompt pour l’entraîner… dans la vraie vie (oui, celle avec des réunions).
Résultat : une posture plus stable, sécurisante et inclusive — conversation après conversation.
La présence, ce n’est pas un concept mou. C’est une condition stratégique.
Quand vous êtes présent.e,
C’est là que le leadership inclusif commence: dans votre ancrage, quand la pression monte.
Sous pression, le problème n’est pas la compétence technique.
C’est la posture et la façon dont elle se traduit dans vos conversations avec vos parties prenantes, dans leur diversité.
Presence reset est un défi structuré pour
repérer vos signaux (avant d’être en pilotage automatique)
retrouver un centre de gravité stable et sécurisant
choisir, en conscience, une intention et la traduire en action simple, utile, opérationnelle
consolider un leadership inclusif sur lequel vous pouvez compter même sous pression.
La Boussole du Leadership inclusif
Dans Presence reset, on renforce une Présence fiable – votre ancrage intérieur quand tout s’accélère autour de vous.
Rester ici et maintenant, plutôt que de réagir face aux urgences, aux émotions ou aux attentes des autres
Corps, souffle, vitesse, émotions : les indices précoces qui indiquent “quelque chose se passe”.
Pour intervenir plus tôt — avant que le pilotage automatique prenne le contrôle.
Qui influence ? Qui se retire ? Qui n’a pas la bande passante pour parler ?
Vous élargissez votre champ de vision, notamment vers les voix plus discrètes, juniors, à distance, ou moins représentées.
Pas une aura. Une attitude qui crée assez de sécurité pour que les autres osent parler, exprimer leur désaccord et nuancer.
Rester connecté.e à ce qui compte vraiment, surtout sous pression, pour allier exigence et sécurité.
Les autres directions de la Boussole du Leadership inclusif se renforcent à partir de la Présence et la rendent plus efficace sur le terrain.
Vous recevez un tracker “Défi 30 jours” (PDF imprimable) pour suivre vos progrès sans y passer du temps :
une grille hebdomadaire pour repérer des tendances et des évolutions
un mini-débrief : ce qui change, ce que vous ajustez
Les prompts sont envoyés chaque matin et ajustés à votre contexte, notamment après les séances.
Le fil conducteur
Presence Reset, ce n’est pas un cours. C’est un entraînement dans la vraie vie, soutenu par trois appuis :
Chaque matin : un prompt (3 minutes) pour atterrir, repérer un signal, poser une intention
Chaque semaine : un éclairage (10 minutes) + une pratique simple à tester
Séances de coaching : pour lever les freins, valider, affiner, et aller plus loin
Le principe : petit, précis, répété. C’est ce qui rend la Présence disponible… même dans les réunions.
Trois leaders, trois déclics. Voici ce que Presence reset leur a permis d’activer:
Les réunions s’enchaînent, l’urgence dicte le tempo.
Elle tient… mais se surprend à contrôler, couper court, ou éviter le désaccord.
Grâce au défi, elle a :
repéré ses signaux précoces (corps, souffle, vitesse) avant de basculer
adopté une micro-pratique d’ancrage quand la tension surgit
créé de l’espace pour des contributions utiles — sans rallonger les réunions inutilement
Il porte l’équipe, amortit les tensions, “répare” en coulisses.
Résultat : fatigue, suradaptation, et une inclusion qui dépend de lui.
Grâce au défi, il a :
clarifié son intention (exigence + sécurité) sous pression
appris à redistribuer les responsabilités sans rigidifier les processus
stabilisé une posture qui protège son énergie et celle du collectif
Les réunions se passent bien, mais l’engagement est bas, l’exécution lente, la prise de risque… inexistante.
Les signaux faibles passent sous le radar.
Grâce au défi, ce leader a:
Éléments clés du programme
Un cas réel. Une conversation pour voir si ce programme vous convient.
Places limitées à 5 par trimestre
Non. C’est un programme expérientiel : coaching + journaling guidé + micro-pratiques.
Les prompts sont envoyés chaque matin et ajustés après les séances de coaching pour coller à votre réalité.
Oui. Le format est léger et réaliste : un prompt (3 minutes) + un éclairage hebdomadaire (10 minutes), et des séances espacées.
L’objectif est de créer des effets visibles sans vous rajouter une “to-do”.
Oui. Un devis et un descriptif peuvent être transmis sur demande.
Oui. Les séances peuvent être reportées avec un préavis de 48 heures.
Entraînez les 4 directions de la Boussole et transformez les différences en décisions plus solides.
Résultat : participation réelle sans ralentissement, moins de décisions renégociées, moins de retours en arrière, exécution plus fluide
Instaurez une culture de décision inclusive qui tient quand la pression monte.
Résultat : moins de jeux de pouvoir, plus de responsabilité partagée, une équipe qui reste et contribue.
