Affirmez votre leadership. Le titre viendra.
Une présence qui inspire la confiance. Une influence portée par l’intégrité. Un leadership qui commence maintenant plutot que "un jour".
C’est vous qu’on appelle quand il faut que les choses avancent.
Vous soutenez votre équipe, initiez le changement, et tenez bon quand ça compte vraiment.
Il est temps d’être vu·e. Et reconnu·e.
Ce parcours de coaching individuel sur 6 mois s’adresse aux leaders en devenir qui veulent pleinement incarner leur potentiel.
Il vous donne les moyens de développer une posture de leader affirmée, d’influencer sans autorité formelle, et de naviguer avec authenticité dans des environnements complexes.
Pourquoi ce programme?
Ce n’est pas le titre qui fait le leader. C’est la posture.
Vous n’avez pas besoin d’un titre pour agir en leader.
Mais vous avez besoin d’être vu·e. Et reconnu·e.
Ce programme s’adresse aux professionnel·le·s qui veulent :
Être perçu·e·s — et considéré·e·s — comme les leaders qu’ils·elles sont déjà
Influencer les décisions et les dynamiques d’équipe sans autorité formelle
Développer leur visibilité, leur crédibilité et une présence de leader authentique
Créer les conditions d’une promotion ou d’une évolution — sans attendre qu’on leur donne la permission
Pour qui est-il?
Ce programme de coaching en leadership pour haut potentiels qui:
Prennent régulièrement des initiatives, obtiennent des résultats… mais sans reconnaissance officielle
Ont reçu des promesses de prise de poste ou de responsabilités, sans concrétisation
Souhaitent renforcer leur posture et leur présence de leader
Sont prêt·e·s à gagner en visibilité, en influence et en impact sans attendre qu’on leur donne l’autorisation
Les 3 piliers d’un leadership confiant
Ce que vous allez développer
Au fil de ce parcours de coaching individuel de 6 mois, vous explorerez toirs piliers d’un leadership affirmé et visible:
Présence
Affirmez votre leadership avant même d'obtenir le titre
Clarifiez qui vous êtes en tant que leader, tenez votre place avec calme et impact — pour que votre présence marque les esprits, sans avoir à vous imposer.
Courage
Exprimez-vous, prenez votre place, assumez votre valeur.
Ensemble, nous dépasserons la peur d’en faire trop pour développer une communication claire et affirmée qui inspire la confiance et renforce votre crédibilité, sans agressivité, sans forcer, ni vous limiter.
Connexion
Créez la confiance. Tissez des alliances. Faites évoluer les dynamiques.
Développez des relations authentiques et transformez vos réseaux informels en leviers d’influence stratégique — en particulier lorsque l’autorité formelle fait défaut.
Votre parcours en 5 étapes
Comment le programme se déroule
Ce programme de coaching de six mois se déroule en cinq étapes, pensées pour accompagner votre évolution vers un leadership affirmé et reconnu.
Assumer son rôle. Se rendre visible. Influencer.
Expériences types
Trois leaders, trois déclics. Voici ce que le coaching leur a permis d’activer:
Le chef de projet toujours à deux doigts de la promotion
Alex pilote des projets transverses depuis des années, mais on l’a souvent écarté des postes de management.
On le voyait comme quelqu’un de fiable, mais pas vraiment avec un profil de leader.
Grâce au coaching, il a :
Clarifié son identité de leader
Appris à prendre sa place sans avoir à se justifier
Repositionné ses échanges avec son manager, et a finalement formulé clairement la demande du poste qu’il visait
La contributrice discrète face à des attentes qui s’accélèrent
Mei obtient des résultats constants, mais évite la lumière.
Elle a le sentiment que son style discret ne “colle pas” à la culture managériale rapide et assertive de son entreprise.
Ensemble, nous avons travaillé sur :
La reconnaissance et lla mise en valeur de ses forces naturelles
La construction d’une relation de confiance sans renier qui elle est
Des techniques de micro-visibilité qui ont rendu son impact visible, reconnu, et pleinement aligné avec sa manière d’être
Le Haut Performeur coincé dans la boucle "peut-être plus tard"
Pendant des années, on a dit à David : “C’est bientôt ton tour.” Mais l’opportunité n’est jamais venue.
Il a commencé à douter … y compris de lui-même.
Grâce au coaching, il a commencé à:
- Passer d’une posture d’attente à un leadership plus proactif
Affirmer sa voix dans les réunions et les prises de décision
Se positionner clairement comme un leader — et non plus seulement comme un exécutant
Envie de voir ce que cela donne en vrai ?
Résultats observables
Ce programme ne transforme pas seulement votre manière de penser; il change aussi la façon dont les autres vous perçoivent.
À la fin du parcours, vous aurez :
Renforcé votre présence de leader, même sans titre officiel
Gagné en clarté et en assurance dans les conversations à forts enjeux
Développé votre influence par la confiance, et non par la pression
Clarifié votre identité de leader et le récit qui l’accompagne
Créé de la visibilité et de l’élan vers votre prochain rôle plutôt que de l’attendre passivement
Mesurer l'impact
Même si chaque parcours est unique, les participant·e·s du programme Affirmez votre leadership. Le titre viendra. constatent généralement des progrès dans les domaines suivants :
Une sensation de présence renforcée par plus de clarté, de calme et d’intention
Plus de confiance et de courage pour s’exprimer, prendre sa place et exercer son leadership sans attendre
Une visibilité accrue, une meilleure relation de confiance et de connexion avec les parties prenantes clés
Une identité de leader et un style de communication plus clairs
Des évolutions visibles dans la façon dont les autres réagissent — plus de reconnaissance, plus d’influence
Des avancées concrètes vers une promotion, un élargissement des responsabilités ou un nouveau rôle
Un feedback 360° (en option) en début et en fin de programme peut également offrir un éclairage structuré sur votre évolution et votre impact en tant que leader.
Éléments clés du prgramme
Ce qui est inclus
Ce programme de coaching n’est pas une solution standardisée; c’est un parcours sur mesure, co-construit selon votre réalité.
Pendant 6 mois, vous bénéficiez d’un accompagnement individuel structuré, de ressources concrètes et d’un soutien personnalisé pour renforcer votre présence, votre courage et votre capacité de connexion — de manière authentique et visible.
Selon vos besoins et vos objectifs, le programme peut inclure :
Accompagnement individuel
- Séances de coaching toutes les deux semaines
- Définition personnalisée de votre trajectoire de développement et de votre intention en leadership
- Laboratoires d’expérimentation pour pratiquer et intégrer de nouveaux comportements
Outils et cadres (en fonction de votre parcours personalisé)
- Boîte à outils pour clarifier votre identité de leader
- Défis et pistes de réflexion entre les séances
- Select signature tools such as the Inner Compass for Emerging Leaders
Soutien entre les séances
- Exercises de feedback en temps réel
- Soutien par email ou messagerie pour gagner en clarté ou en perspective rapidement
- Préparation aux entretiens de promotion, quand le moment est venu
Et si ce programme était votre prochain pas ?
Explorez-le lors d’une session découverte de 30 minutes, et voyez comment présence, courage et connexion peuvent transformer votre posture de leader.
Qui suis-je ?
Avec plus de 25 ans d’expérience dans les secteurs de l’éducation internationale, de la diplomatie et du développement du leadership, j’apporte un regard unique sur le leadership inclusif.
J’ai dirigé des équipes multiculturelles, accompagné des leaders dans des contextes complexes, et conçu des programmes de formation à fort impact en tant que coach formée et autrice publiée.
Mon approche est ancrée dans les principes du coaching Co-Actif et du coaching narratif, pour faire émerger une transformation concrète à travers la présence, le dialogue et l’alignement.
Mon approche
Lors de chaque parcours de coaching, la véritable transformation commence avec la présence, le courage et une connexion authentique.
Je ne crois pas aux recettes toutes faites ni aux conseils standardisés.
Chaque parcours de coaching est un partenariat — conçu sur mesure, en fonction de votre réalité de leader, de vos défis et de vos ambitions. Ensemble, nous construisons un espace où vous pouvez explorer, questionner et vous développer en toute sécurité.
J’apporte présence, courage et écoute à chaque séance, pour vous aider à vous connecter à votre propre sagesse de leader.
Il s’agit d’un processus pratique et transformateur :
pas de techniques supplémentaires, mais l’incarnation de votre leadership, avec clarté, résilience et impact, même dans les environnements les plus diversifiés et complexes.
Envie d'être reconnu·e pour le leader que vous êtes déjà ?
Encore un doute ?
Questions fréquentes
Pas exactement. Il s’agit d’un parcours de coaching personnalisé — pas d’une salle de classe, ni d’un programme à cocher ligne par ligne.
Ce programme vous aide à transformer votre posture, à affirmer votre leadership et à être reconnu·e, grâce à une réflexion en profondeur, des expérimentations concrètes, et un véritable changement de perspective.
Ici, vous n’allez pas seulement apprendre le leadership; vous allez l’incarner.
Absolument. Le programme « Faites évoluer votre leadership inclusif » est conçu pour les leaders très sollicités.
Le rythme est régulier mais souple, et l’accompagnement entre les séances est négocié avec vous pour allier exigence et principe de réalité.
Alors ce programme est fait pour vous !
Vous exercez déjà votre leadership par vos initiatives, votre impact et votre présence; même si vous n’avez pas (encore) le titre.
Ce parcours de coaching vous aide à (faire) reconnaître ce leadership, à le développer, et à le rendre visible.
Oui. Des participant.es bénéficient de dispositifs de formation ou de leadership.
Un devis et un descriptif peuvent être transmis sur demande.
Les résultats varient selon votre contexte, mais les participant·e·s observent souvent des changements visibles dans leur posture de leader, une meilleure qualité de leurs relations professionnelles, une plus grande aisance à gérer les tensions et les défis liés à la visibilité, ainsi qu’une meilleure clarté dans la prise de décision — même sans titre officiel.
Un processus de feedback 360° peut également être intégré pour suivre objectivement votre évolution et votre impact.
Oui. La vie arrive, et la flexibilité fait partie de ce partenariat.
Les séances peuvent être reportées avec un préavis de 48 heures.
Nous co-construirons un rythme qui vous convient.
Pourquoi maintenant ?
Vous avez fait vos preuves. Les résultats sont là.
Mais la visibilité ne suit pas toujours l’effort, et le leadership n’attend pas le titre.
Plus vous tardez à affirmer votre posture de leader, plus les autres risquent de passer à côté.
C’est le moment d’arrêter d’attendre et de commencer à incarner votre leadership — à votre manière, avec votre voix, et en pleine présence.
