Qui je suis
À propos
En bref
Ma mission
Faire de l’inclusion un levier opérationnel.
Un moteur de collaboration, d’innovation et d’alignement durable.
Présence . Courage. Connection
Trois mots simples. Mais quand un.e leader les incarne pleinement, tout change.
Les équipes s’engagent. Les tensions s’apaisent. L’innovation devient naturelle.
C’est ce que j’observe jour après jour dans mon métier de coach.
Conviction
Je suis convaincue qu’une personne ne se limite pas à un CV ou à un titre.
Et qu’un.e leader n’est pas là pour avoir toutes les réponses, mais pour créer l’espace où les vraies questions émergent, un espace où chacun peut se sentir vu, entendu, utile.
Mon moteur, c’est la transformation – pas par la confrontation ou la pression, mais par des déclics profonds.
Un silence bien placé.
Une question inattendue.
Un moment où l’on ose enfin dire ce qui compte.
Ce sont ces instants de coaching qui, de l’intérieur, changent tout.
Parcours
Trois expériences fondatrices
Présence
Revenir à l'essentiel
À 50 ans, je quitte un poste de direction prestigieux.
Performance éclatante, mais vide intérieur.
C’est le début d’un retour à moi.
J’apprends à écouter en profondeur au lieu de convaincre, à ralentir pour faire place à l’intuition et me connecter vraiment à mes valeurs.
Courage
Sortir du connu
En quittant mon terrain familier — France, Benelux —, je découvre la richesse et la complexité de la rencontre interculturelle.
L’experte se tait. L’exploratrice prend le relais.
Et je comprends que le courage, c’est parfois de ne pas savoir… et d’y aller quand même.
Connexion
Révéler le potentiel
Il écrivait lentement, avec effort. À la fin du cours, il glisse:
« Je ne savais pas que je pouvais écrire une histoire aussi belle. »
Ce jour-là, la toute jeune prof comprend qu’elle peut réveiller ce qui sommeille depuis longtemps.
Entre secteurs, cultures et frontières
Depuis 35 ans, j’évolue entre secteur public et secteur privé, dans des environnements locaux et multiculturels à l’international.
Éducation, formation professionnelle, édition, diplomatie.
Coach professionnelle, j’accompagne depuis 2017 des leaders ambitieux dans des environnements complexes et interculturels.
Je suis également autrice, formatrice de formateurs, et créatrice d’outils pour développer les soft-skills des professionnels.
L’inclusion ne se décrète pas. Elle se construit, dans la posture, les choix et les conversations.
Catherine Macquart-Martin
Voir plus loin. Oser avancer. Créer du lien
Un partenariat
Un partenariat exigeant pour révéler ce qui est déjà là et le faire évoluer.
Mon rôle n’est pas de vous guider ni de vous conseiller.
Il est de créer un cadre structuré, clair et confidentiel,
où vous pouvez poser vos défis, vos tensions, vos questions —
et les transformer en options.
Pas de méthode magique.
Mais une méthode éprouvée :
Des silences qui éclairent
Des questions qui déplacent
Des déclics qui engagent
Chaque prise de conscience devient un point d’appui pour décider, ajuster, avancer.
Deux fondements
Le coaching Co-Active, qui part du principe que chaque individu est naturellement créatif, plein de ressources et capable de choix puissants.
Il s’appuie sur la qualité de la relation, la présence au moment, et l’équilibre entre profondeur et action.
Le coaching narratif, qui vous aide à prendre du recul sur les histoires que vous vous racontez — sur vous-même, vos équipes, vos défis — pour en réécrire des versions plus mobilisatrices.
Cette approche vous invite à exercer votre leadership avec plus de clarté, d’alignement et d’impact, en restant pleinement vous-même.
Trois piliers
Ces deux fondements nourrissent les trois piliers de mon accompagnement :
Présence
Revenir à l'essentiel
Développer une écoute fine, intérieure et extérieure. Accueillir ce qui est là — émotions, signaux faibles, besoins, inconforts — sans chercher à le fuir ni à le contrôler.
Renforcer la conscience de soi, ici et maintenant, pour poser des actes plus justes.
Courage
Sortir du connu
Oser dire ce qui compte, même (et surtout) quand c’est inconfortable.
Clarifier ses intentions. Prendre position avec responsabilité.
Sortir du silence stratégique ou de la sur-adaptation pour créer un impact aligné.
Connexion
Révéler le potentiel
Créer du lien avec les autres même lorsqu’ils sont différents, avec la mission, avec ce qui fait sens.
Reconnaître la complexité sans la fuir. Trouver un langage commun dans la diversité des perspectives. Cultiver une posture de co-construction et de coopération vivante.
Posture
Ce que mes clients apprécient ?
Je ne leur dis pas quoi faire. Je leur tends un miroir.
Un miroir bienveillant, mais exigeant.
Avec moi, ils apprennent à ralentir… pour mieux avancer.
À écouter ce qui se joue… au-delà des mots.
À oser des conversations qu’ils repoussaient depuis trop longtemps.
Chaque séance s’adapte à leur contexte.
Mais toujours, je m’appuie sur mes trois piliers :
Envie d'en savoir plus sur mon approche?
Ce que disent mes clients
« Catherine m’a aidée à mettre de la clarté dans mon identité pluriculturelle et dans mes valeurs. Ca m’a donné plus d’assurance. Donc, ça a changé ma façon de m’affirmer avec mon équipe et mon management. »
– Manager d’un service marketing, industrie chimique, Pays-Bas
« Pour moi, l’écoute, c’était un peu flou. Chaque séance m’a permis de mieux comprendre comment ça marche et d’en faire progressivement un levier pour mon équipe de techos, pas toujours à l’aise avec la communication.»
– Manager, secteur tech, basé au Pays-Bas, équipe à distance
« Zéro blabla. Avec Catherine, on va droit à l’essentiel.»
– Coach en reconversion, ancien leader en conseil, Allemagne
Présence. Courage. Connexion.
Vous êtes à un moment charnière ?
Vous sentez qu’un nouveau type de leadership est nécessaire, mais vous ne savez pas encore par où commencer ?
Je vous propose un échange sans engagement.
Pour sentir si ce que je propose résonne avec ce que vous vivez.
Et pourquoi pas… créer ensemble votre prochain instant de transformation.
Au sujet de Thélème international
Une vision humaniste
Issue de l’imagination fertile de Rabelais, Thélème est la première utopie de la littérature française.
Ce lieu idéal permet à Rabelais de décrire une société sans contraintes ni conflits tant ses habitants, hommes et femmes, ont par nature le sens de l’honneur et de l’autorégulation.
Inspirés par cette veine humaniste, mes partenaires et moi postulons que l’éducation, la diversité et la responsabilité sont les piliers des sociétés et des organisations qui offrent des chances égales à leurs membres.
Nous nous engageons à promouvoir ces valeurs à travers nos actions et nos engagements.
En constante évolution
Depuis 2008, nous incarnons ces valeurs à travers nos actions. Fondée par Catherine aux Pays-Bas, puis implantée en France, Thélème International a d’abord dédié son expertise à l’éducation.
Une équipe de formateurs et de consultants a accompagné enseignants, organisations éducatives et ministères dans plus de 30 pays, transformant les pratiques pédagogiques et managériales.
En 2018, Thélème International revient aux Pays-Bas et élargit son champ d’action.
Depuis 2023, Catherine se consacre pleinement au coaching de dirigeants. Son ambition ? Aider les leaders à développer leur agilité et leur impact dans un monde en constante mutation. Interconnecté. Exigeant. Complexe.