Qui je suis
À propos
De l'utopie à la réalité
'Thélème', mes valeurs
Issue de l’imagination fertile de Rabelais, Thélème est la première utopie de la littérature française.
Ce lieu idéal permet à Rabelais de décrire une société sans contraintes ni conflits tant ses habitants, hommes et femmes, ont par nature le sens de l’honneur et de l’autorégulation.
Inspirés par cette veine humaniste, mes partenaires et moi postulons que l’éducation, la diversité et la responsabilité sont les piliers des sociétés et des organisations qui offrent des chances égales à leurs membres.
Nous nous engageons à promouvoir ces valeurs à travers nos actions et nos engagements.
“La Diversité, c'est être invité.e à la fête. L'Inclusion, c'est être invité.e à danser.”
Vernā Myers
Au sujet de Thélème international
Depuis 2008
Fondée en 2008 par Catherine Macquart-Martin aux Pays-Bas puis délocalisée en France, Thélème international s’est d’abord consacrée à l’éducation. Nos consultants ont formé des enseignants et conseillé des organisations éducatives et des ministères dans plus de 30 pays.
De retour aux Pays-Bas en 2018, Thélème international élargit son périmètre. Nous proposons nos services aux dirigeants et aux organisations qui souhaitent accélérer leur agilité dans un monde en évolution rapide, interconnecté et complexe. Thélème international collabore avec des consultants chevronnés.
Fondatrice et Directrice
Au sujet de Catherine
Catherine est une formatrice chevronnée, auteure, coach et leader qui a travaillé pendant 25 ans dans les secteurs public et privé, à travers des cultures, des langues et des pays divers. Son enthousiasme pour le leadership inclusif s’est transformé en une mission concentrée sur la promotion de l’inclusion opérationnelle au sein d’organisations de toutes tailles. Reconnaissant les défis inhérents à l’inclusion, Catherine offre une perspective réaliste et habilite les leaders à opérer avec succès dans ce domaine.
L’approche de coaching de Catherine, ancrée dans le modèle Co-Actif et les techniques de narration, fournit un cadre pour les leaders confrontés aux défis de la gestion des perspectives et des styles variés au sein de leurs équipes. Trois piliers sont au cœur de l’approche du Leadership Inclusif de Catherine : la prise de conscience de soi, le leadership augmenté et l’Agilité Emotionnelle et Culturelle.
Associez-vous à Catherine pour autonomiser les leaders et leurs équipes au sein d’organisations interculturelles. Découvrez les clés pour favoriser une inclusion authentique, tirer parti de la Diversité et écrire une histoire de succès, de croissance et d’épanouissement pour vous et votre équipe.
