Conseil
Ensemble, créons une culture qui soutienne une politique inclusive et le Leadership inclusif et se traduise par des avantages durables pour votre organisation.
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Pourquoi moi ?
Partenariat
Nous collaborons étroitement à toutes les étapes du projet pour
Appartenance & Inclusivité
développer le sentiment d'appartenance et l'Inclusivité,
Co-conception
co-concevoir des ressources et des plans de développement qui soutiennent votre politique inclusive,
Durabilité
développer une dynamique durablement inclusive à tous les niveaux de votre organisation.
Pourquoi moi?
Impact de nos interventions
Après m'avoir consulté, mes clients ont
![coaching d'équipe communication interculturelle](https://theleme-international.eu/wp-content/uploads/elementor/thumbs/11-1-qkpv8amz2su1kbrx9mmjojy2gpsvghouyvhgcx8494.webp)
![12](https://theleme-international.eu/wp-content/uploads/elementor/thumbs/12-qkpuwyp0opbllk8hfqagmew0nhnknupcqscq2u0z9k.webp)
![10](https://theleme-international.eu/wp-content/uploads/elementor/thumbs/10-qkpuwa97r0e57p7zefq5tl217h013q0bzfe3ln17rc.webp)
![9](https://theleme-international.eu/wp-content/uploads/elementor/thumbs/9-qkpuvyz5gzypcdod8aumznwi2ujmjcrjxvk9ubhxu0.webp)
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![7](https://theleme-international.eu/wp-content/uploads/elementor/thumbs/7-qkpvby8dnlu6pqgrx7ibdmqlmns9e47a4ytfjnt020.webp)
Ma démarche collaborative
Les 7 étapes
Étape 1
Vision
Lors d’une réunion de fondation, nous clarifions vos intentions et votre investissement en faveur de la Diversité culturelle et le Leadership inclusif.
Étape 2
Évaluation
Grâce à des entretiens, des indicateurs chiffrés et un examen de vos processus, nous cartographions vos points forts, vos marges de progressions et vos angles morts.
Étape 3
Paramétrage des objectifs
Nous livrons un rapport et vous présentons des programmes de développement qui correspondent à vos intentions tout en offrant des différences en termes d’objectifs, de portée, d’échéanciers, d’efforts et de résultats attendus.
Étape 4
Planification
Une fois que vous avez choisi votre programme, nous co-concevons une planification détaillée, allouons des ressources, fixons des jalons et des indicateurs de succès.
Étape 5
Exécution
Nous mettons en œuvre le programme et vous envoyons des rapports intermédiaires.
Étape 6
Évaluation finale
Grâce aux indicateurs de succès, aux entretiens et aux retours d’expérience, nous passons en revue le programme, ses réalisations et ses limites.
Étape 7
Vérification de la durabilité
Pour assurer la pérennité de vos efforts d’inclusion, six mois après l’exécution du programme, nous vérifions avec vous son impact.
Libérez votre potentiel ou celui de votre équipe et atteignez des objectifs exceptionnels !
Le coaching interculturel vous permet d’exceller dans un environnement diversifié, d’améliorer votre Agilité culturelle et d’adopter un Leadership inclusif.
![Catherine Macquart-Martin coaching](https://theleme-international.eu/wp-content/uploads/2024/04/4.webp)
Sélectionnez le programme qui correspond le mieux à vos besoins de développement professionnel
En présentiel ou à votre rythme en ligne, en groupe ou individuelles, découvrez nos formations.
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