Ce que nous faisons
Prestations
Vous servir
Comment gérer les différences culturelles ?
Dans notre monde interconnecté et nos organisations de plus en plus diversifiées, reconnaître la valeur des différences est essentiel.
Nous aidons les organisations et les dirigeants qui souhaitent améliorer les interactions avec des membres de différentes cultures, les négociations et les réunions avec des partenaires d’autres pays, et l’inclusion de membres d’équipes d’horizons divers.
Nous le faisons par le conseil, le coaching et la formation.
Impulsez une dynamique durable et inclusive dans votre organisation.
Nous travaillons en partenariat avec vous pour
- évaluer votre degré d’inclusion,
- concevoir des ressources et des plans de développement,
- développer une dynamique inclusive et durable.
Après nous avoir consultés, nos clients ont, entre autres:
- mis en place un programme de mentorat
- mis en place des groupes de discussion
- élargi les métriques à la diversité
- offert une formation en ligne de sensibilisation à la diversité culturelle
- coaché leurs cadres pour améliorer leurs compétences inclusives
Les 7 étapes de notre approche
Étape 1 – Vision
Lors d’une réunion de fondation, nous clarifions vos intentions et votre investissement en faveur de la diversité culturelle et de l’inclusion.
Étape 2 – Évaluation
Grâce à des entretiens, des indicateurs chiffrés et un examen de vos processus, nous cartographions vos points forts, vos marges de progressions et vos angles morts.
Étape 3 – Paramétrage des objectifs
Nous livrons un rapport et présentons des programmes de développement qui correspondent à vos intentions tout en offrant des différences en termes d’objectifs, de portée, d’échéanciers, d’efforts et de résultats attendus.
Étape 4 – Planification
Une fois que vous avez choisi votre programme, nous co-concevons une planification détaillée, allouons des ressources, fixons des jalons et des indicateurs de succès.
Étape 5 – Exécution
Nous mettons en œuvre le programme et vous envoyons des rapports intermédiaires.
Étape 6 – Évaluation finale
Grâce aux indicateurs de succès, aux entretiens et aux retours d’expérience, nous passons en revue le programme, ses réalisations et ses limites.
Étape 7 – Vérification de la durabilité
Pour assurer la pérennité de vos efforts d’inclusion, six mois après l’exécution du programme, nous vérifions avec vous son impact organisationnel.
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Développement personnel
Coaching
Relever les défis du leadership inclusif
Le coaching de leadership inclusif s’adresse aux professionnels qui s’engagent dans des rôles de responsabilité institutionnelle et de gestion plus importants. Les contributeurs individuels talentueux peuvent avoir besoin de coaching pour faire face efficacement aux défis de la diversité, de la communication ou du leadership.
Notre coaching les aide à acquérir de nouvelles compétences pour :
- communiquer de manière efficace et constructive à travers les cultures,
- permettre la performance dans une culture psychologiquement sûre, collaborative et inclusive,
- veiller à ce que les subordonnés et les collègues se sentent respectés, valorisés et capables de donner le meilleur d’eux-mêmes,
- développer et encadrer chaque membre de l’équipe équitablement,
- promouvoir et développer l’inclusion,
- gérer leur carrière dans une organisation diversifiée et en constante évolution.
Planification-type de nos séances de coaching
Réunion de prise de contact
Cette première rencontre est l’occasion de vérifier si le coaché et le coach partagent la même vision du coaching et font bon ménage.
Des séances de coaching périodiques
- accueillir et effectuer le suivi de la session précédente
- fixer des objectifs pour la session
- mener une conversation qui attire l’attention, évoque la clarté, augmente les possibilités, soutient la motivation et la croissance
- co-identifier un ou des engagements
Évaluation de l’impact
Une réunion finale mesure l’impact du coaching sur le coaché et, le cas échéant, sur son organisation.
Cinq techniques éprouvées pour accélérer en tant leader inclusif
- Visualisez le leader inclusif vous êtes ou souhaitez être.
- Cherchez l’équilibre action et réflexion en faveur de l’inclusion.
- Engager régulièrement des conversations en dehors de votre premier cercle.
- Retardez tout jugement.
- Regardez votre environnement à travers des lentilles différentes.
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FLEX
Le forfait le plus flexible-
5 séances avec votre coach
-
planifiez vous-même vos sessions
STARTER
Atteignez vos premiers objectifs-
1 séance par semaine avec votre coach
-
pendant 8 semaines consécutives
-
accompagnement par courriel
ENGAGE
Pour une transformation durable-
1 séance par semaine avec votre coach
-
pendant 3 mois ou plus
-
accompagnement par courriel
-
appels d'urgence si nécessaire
-
accompagnement par messageries (Whatsapp, Signal)
-
cours en ligne "Multipliez vos options"
Apprendre
Formation
Construisez votre parcours d'apprentissage en fonction de vos besoins et de vos ambitions.
Notre offre étendue vous permet de choisir la modalité qui convient à vos besoins :
- formation en direct animée par un formateur ou une formatrice en présentiel ou virtuelle
- cours en ligne sur notre plateforme formation hybride qui combine des séances dirigées par un formateur ou une formatrice et des séances en ligne à votre rythme
- programmes standards ou établis sur mesure.
groupe – à la demande
Comprendre les différences culturelles
Nous nous associons pour affiner la conception* de cette formation populaire pour les groupes.
à partir de 49,- Euros / heure / personne
petit groupe – à la demande
Diriger des équipes interculturelles
Nous nous associons pour affiner la conception* de cette formation destinée à des petits groupes.
à partir de 69,- Euros / heure / personne
1 à 3 participants – à la demande
Commencer un poste à l'étranger
Préparez votre mission dans une nouvelle sphère culturelle avec des modèles récents et enrichissez votre communication.
à partir de 69,- Euros / heure / personne
*Options
- durée: de 1 à 6 heures
- nb de participants: de 1 à 100
- modalité.s: présentiel – distanciel – hybride
- type.s: présentation – activités pratiques – jeu sérieux
- suivi: standard – coaching – consulting
groupe – à la demande
Mener des conversations constructives
Une formation courte s’appuyant sur des compétences conversationnelles et des exercices pratiques pour surmonter les impasses.
à partir de 69,- Euros / heure / personne
conférences video + plateforme
Langue et culture françaises
. à tous les niveaux, commence à tout moment
. locuteurs natifs chevronnés
. individuels ou petits groupes
à partir de 20,- euros / heure/ personne*
*forfait: 10 heures/ 6 participants
en autonomie – en ligne
Multipliez vos options
Ce cours fournit des informations complémentaires et/ou des ressources téléchargeables pour soutenir votre développement personnel.
Inclus dans le forfait
ENGAGE
Prochainement
From March 2023 ↓
online – 6 weeks
Build up your Cultural Agility
This course will equip you with additional agility and fitness in intercultural communication.
149,- Euros
Faites-nous part de votre projet.
Parlez-nous de vos objectifs et de vos attentes.
Entamons la conversation.
Planifiez un appel gratuit de 30 minutes.