Ce que nous faisons
Prestations
Vous servir
Comment gérer les différences culturelles ?
Dans notre monde interconnecté et nos organisations de plus en plus diversifiées, reconnaître la valeur des différences est essentiel.
Nous aidons les organisations et les dirigeants qui souhaitent améliorer les interactions avec des membres de différentes cultures, les négociations et les réunions avec des partenaires d’autres pays, et l’inclusion de membres d’équipes d’horizons divers.
Nous le faisons par le conseil, le coaching et la formation.
Impact organisationnel
Impulsez une dynamique durable et inclusive dans votre organisation.
Nous travaillons en partenariat avec vous pour
- évaluer votre degré d’inclusion,
- concevoir des ressources et des plans de développement,
- développer une dynamique inclusive et durable.
Après nous avoir consultés, nos clients ont, entre autres:
- mis en place un programme de mentorat
- mis en place des groupes de discussion
- élargi les métriques à la diversité
- offert une formation en ligne de sensibilisation à la diversité culturelle
- coaché leurs cadres pour améliorer leurs compétences inclusives
Les 7 étapes de notre approche
Étape 1 – Vision
Lors d’une réunion de fondation, nous clarifions vos intentions et votre investissement en faveur de la diversité culturelle et de l’inclusion.
Étape 2 – Évaluation
Grâce à des entretiens, des indicateurs chiffrés et un examen de vos processus, nous cartographions vos points forts, vos marges de progressions et vos angles morts.
Étape 3 – Paramétrage des objectifs
Nous livrons un rapport et présentons des programmes de développement qui correspondent à vos intentions tout en offrant des différences en termes d’objectifs, de portée, d’échéanciers, d’efforts et de résultats attendus.
Étape 4 – Planification
Une fois que vous avez choisi votre programme, nous co-concevons une planification détaillée, allouons des ressources, fixons des jalons et des indicateurs de succès.
Étape 5 – Exécution
Nous mettons en œuvre le programme et vous envoyons des rapports intermédiaires.
Étape 6 – Évaluation finale
Grâce aux indicateurs de succès, aux entretiens et aux retours d’expérience, nous passons en revue le programme, ses réalisations et ses limites.
Étape 7 – Vérification de la durabilité
Pour assurer la pérennité de vos efforts d’inclusion, six mois après l’exécution du programme, nous vérifions avec vous son impact organisationnel.
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Développement personnel
Coaching
Relever les défis du leadership inclusif
Le coaching de leadership inclusif s’adresse aux professionnels qui s’engagent dans des rôles de responsabilité institutionnelle et de gestion plus importants. Les contributeurs individuels talentueux peuvent avoir besoin de coaching pour faire face efficacement aux défis de la diversité, de la communication ou du leadership.
Notre coaching les aide à acquérir de nouvelles compétences pour :
- communiquer de manière efficace et constructive à travers les cultures,
- permettre la performance dans une culture psychologiquement sûre, collaborative et inclusive,
- veiller à ce que les subordonnés et les collègues se sentent respectés, valorisés et capables de donner le meilleur d’eux-mêmes,
- développer et encadrer chaque membre de l’équipe équitablement,
- promouvoir et développer l’inclusion,
- gérer leur carrière dans une organisation diversifiée et en constante évolution.
Planification-type de nos séances de coaching
Réunion de prise de contact
Cette première rencontre est l’occasion de vérifier si le coaché et le coach partagent la même vision du coaching et font bon ménage.
Des séances de coaching périodiques
- accueillir et effectuer le suivi de la session précédente
- fixer des objectifs pour la session
- mener une conversation qui attire l’attention, évoque la clarté, augmente les possibilités, soutient la motivation et la croissance
- co-identifier un ou des engagements
Évaluation de l’impact
Une réunion finale mesure l’impact du coaching sur le coaché et, le cas échéant, sur son organisation.
Cinq techniques éprouvées pour accélérer en tant leader inclusif
- Visualisez le leader inclusif vous êtes ou souhaitez être.
- Cherchez l’équilibre action et réflexion en faveur de l’inclusion.
- Engager régulièrement des conversations en dehors de votre premier cercle.
- Retardez tout jugement.
- Regardez votre environnement à travers des lentilles différentes.
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FLEX
Le forfait le plus flexible-
5 sessions avec votre coach
-
planifiez vous-même vos sessions
STARTER
Atteignez vos premiers objectifs-
1 session par semaine avec votre coach
-
pendant 8 semaines consécutives
-
accompagnement par courriel
ENGAGE
Pour une transformation durable-
1 session par semaine avec votre coach
-
pendant 3 mois ou plus
-
accompagnement par courriel
-
appels d'urgence si nécessaire
-
accompagnement par messageries (Whatsapp, Signal)
Apprendre
Formation
Construisez votre parcours d'apprentissage en fonction de vos besoins et de vos ambitions.
Notre offre étendue vous permet de choisir la modalité qui convient à vos besoins :
- formation en direct animée par un formateur ou une formatrice en présentiel ou virtuelle
- cours en ligne sur notre plateforme formation hybride qui combine des séances dirigées par un formateur ou une formatrice et des séances en ligne à votre rythme
- programmes standards ou établis sur mesure.
Cours de langue et de communication
. Cours pour tout niveaux
. Ouvre à votre convenance
. Individuel ou en groupe restreint
. Formatrices expérimentées et dont le français est la langue maternelle
. À partir de 20,25-EUR par heure et par personnes
. Cours pour tout niveaux
. Ouvre à votre convenance
. Individuel ou en groupe restreint
. Formatrices expérimentées et dont l’anglais est la langue maternelle
. À partir de 20,25-EUR par heure et par personnes
. A partir du niveau B2
. Préparation à une présentation ou à un entretien, rédaction d’une brochure, d’un rapport ou d’un site…
. ouvre à votre convenance
. Individuel ou en groupe restreint
. Formatrices expérimentées et dont le français est la langue maternelle
. A partir de 40,- EUR par heure et par personne
Cours interculturels en ligne
Starts January 1st, 2023 – 39,- EUR
Starts February 1st, 2023 – 39,- EUR
At this level, you will learn:
. how to take advantage of personal and cultural differences;
. how to communicate and collaborate effectively across cultures.
Starts March 1st, 2023 – 39,- EUR
At this level, you will learn to:
. be an advocate for Cultural Diversity and Inclusion;
. support colleagues and organizations in their journey towards more Diversity and Inclusion.
Formations au leadership inclusif
. individuels ou en groupe de 4 à 50 participants
. à partir de 3 heures et jusqu’à 3 jours
. formateurs et formatrices expériementé.e.s
. à partir de 80,- EUR par heure
. individuels ou en groupe de 4 à 50 participants
. à partir de 3 heures et jusqu’à 3 jours
. formateurs et formatrices expériementé.e.s
. à partir de 80,- EUR par heure
. individuels ou en groupe de 4 à 50 participants
. à partir de 3 heures et jusqu’à 3 jours
. formateurs et formatrices expériementé.e.s
. à partir de 80,- EUR par heure
. individuels ou en groupe de 4 à 50 participants
. à partir de 3 heures et jusqu’à 3 jours
. formateurs et formatrices expériementé.e.s
. à partir de 80,- EUR par heure
"Je n'ai pas peur des tempêtes car j'apprends à naviguer sur mon bateau.”
Laura May Alcott, Les Filles du docteur March
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Notre mission est de vous aider à naviguer à travers les cultures et leur diversité en ces temps tourmentés.