Le leadership dans le monde globalisé d’aujourd’hui nécessite une compréhension plus approfondie des diverses perspectives, cultures et styles de communication.
Basée sur le modèle Co-Active et les techniques de storytelling, mon approche du coaching se concentre sur la conscience de soi, le leadership augmenté et l’agilité émotionnelle et culturelle.
Mon coaching :
Dès maintement : vous pouvez déjà vous inscrire au bas de cette page ou réserver un entretien d’orientation gratuit.
Au cours des deux prochains jours ouvrables, vous recevrez un e-mail de confirmation et une invitation à un entretien d’orientation si vous n’en avez pas réservé.
Après cet entretien et si nous avons identifié le forfait qui vous convient, nous vous enverrons une facture.
Dès réception de votre paiement, nous vous inviterons à réserver votre première séance avec votre coach et à commencer votre parcours.
Aucun remboursement ne sera effectué.
Cependant, vous bénéficiez d’une séance gratuite pour connaître le style de votre coach.
De plus, avec un préavis de 48 heures, une session peut être annulée et reportée.
Nos forfaits standard offrent des résultats éprouvés.
Pourtant, votre projet de développement pourrait nécessiter une approche différente.
Remplissez le formulaire ci-dessous ou réservez une conversation d’orientation pour identifier vos options.
Il est très fortement recommandé car il vous permettra de connaître votre coach et son style et son approche, de mieux cerner votre objectif, et enfin de vous assurer que le forfait choisi correspond à vos besoins.
Oui, avec un préavis de 48h, une séance peut être annulée et reprogrammée dans la limite des disponibilités de votre coach.
Le mentorat comprend le conseil et l’orientation basés sur l’expérience du mentor.
Le processus de coaching n’inclut pas le conseil. Il se concentre plutôt sur les connaissances et les forces du coaché pour atteindre ses propres objectifs.
Dans un environnement interculturel, solliciter un feedback est une pratique précieuse. Cependant, cela peut s’avérer difficile. Dans cet article, nous explorerons l’importance des feedbacks et verrons huit étapes pratiques pour les utiliser comme leviers de l’Agilité culturelle.
Cet article explore l’importance de la conscience de soi pour l’Agilité culturelle et comment le coaching interculturel facilite son développement. Le coaching interculturel permet aux clients de naviguer dans les complexités culturelles et de favoriser un leadership inclusif en identifiant les préjugés, en remettant en question les hypothèses, en ajustant l’état d’esprit et en renforçant le Leadership inclusif.
Etant un concept relativement nouveau dans les organisations, le coaching interculturel fait l’objet de malentendus et à des idées reçues. Cet article examine cinq d’entre elles et précise comment le coaching interculturel améliorer l’inclusion et la performance dans les environnements professionels.
Vous trouverez peut-être également des idées et des activités de réflexion dans notre e-book.
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